對于一些經營發展較好的企業來說，特別是一些大型企業，其在年中或年末時都會為職工發放一定的獎金。而獎金作為個人收入的一部分，職工在拿到獎金的同時，也需繳納一定的稅款。因此，為確保職工經濟效益最大化，很多企業在獎金發放前都會針對其開展稅務籌劃。那么，獎金發放稅務籌劃應該怎么做？接下來，本文來帶廣大企業對此進行具體了解！

一般來說，有關于獎金發放稅務籌劃，其主要可通過以下幾種方式來進行：

1、合理調整。在企業為職工發放獎金的過程中，要盡可能地根據稅率臨界點進行準確判斷，以確保職工的獎金稅后收入達到最大。這就要求，企業要合理調整獎金的發放額度，避免收入增加一塊錢，而導致多交好幾百稅費的現象。同時，在必要的情況下，企業還可以直接將獎金計入月度工資之中，確保對薪資進行合理調整，從而保證職工稅后收益的最大化。

2、分段發放。通過“大頭小尾”的獎金發放策略，能夠進一步確保獎金籌劃效率的全面增強。例如：在沒有實行新個人所得稅改革之前，獎金發放時可以采用在年尾一次性發放的方式，但是新的個人所得稅政策實施之后，企業可選擇在年尾發放大部分獎金，并在下一年度年初發放一小部分資金?？梢哉f，通過這樣的方式，能夠盡量降低按月發放的稅率，同時也能夠獲得職工的理解和認可。

3、福利代替。獎金作為企業福利，也可以利用其他方式進行代替，如可以直接將所需發放的獎金轉變為福利保障，按月發放給員工。這樣當員工工資總額剛好處于稅負臨界點時，就不必因為領取獎金而繳納更多的稅款。所以，對于企業而言，可以將獎金改為其它福利代替，如夏季高溫補貼、冬季低溫補貼以及加班費用等，通過不同的福利方式轉化，幫助職工合理降低稅負，同時提高企業資金的整體利用效率。

4、期權轉化。對于市場中的企業而言，可通過期權轉化的形式，將所需發放的獎金以股票、債券等形式加以替代。不過，這種發放方式主要適用于大型上市公司或者大中型企業的高級管理人員。而對員工采取這一獎金發放方式，可以對員工形成激勵，能夠將工資薪金與綜合績效掛鉤，確保企業員工的工作積極性顯著提高，而且還能夠增強員工對企業的忠誠度，為企業的全面發展作出自己的努力。

以上是對“獎金發放稅務籌劃應該怎么做”這一問題的具體解答。企業如對此不夠了解，便可對文中介紹內容作重點把握！